职位描述:
岗位职责
1、业务主管职位;
2、参与公司招聘规划和人员编制预算;
3、负责拟定公司招聘方案;
4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
7、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
8、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
9、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
10、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
11、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
12、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
任职资格
1、25-35岁,本科学历,人力资源管理专业;
2、1年以上招聘工作经验,2年以上企业培训工作经历,3年以上培训管理经验;
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
联系方式