职责1：办理入转调离手续 根据研究院人员入、转、调、离流程及日期，办理相关手续 （1）验核入职材料，录入HR系统生成工号，签订劳动合同与相关附件，并进行签收，制作厂牌并发放，当天办结入职手续，异地入职人员一个月内签订劳动合同； （2）验核离职单据和审批流程是否结束，验核离职访谈是否完成，收回工卡和相关单据，当天办结离职手续，禁止跨月操作离职； （3）核实转岗、调岗、跨部门/事业部的相关流程与跟进，确保流程万无一失。 职责2：活性化策划及组织（员工满意度、活动满意度） 根据上级安排及工作计划，落实活性化相关的活动组织安排 工作内容： 1、根据各项活动类型，撰写活动方案，采购活动物资，落地执行保证活动如期顺利举行 2、根据活动内容，当天输出活动简报并存档 职责3：协助上级处理其他事项 根据上级领导的工作安排，协助处理相关事项；包括但不限于以下内容： （1）人员负荷的数据整理； （2）人员结构数据的初步分析与统计； （3）协助座谈会、沟通会的实施； （4）协助总部完成季度/年度部门及个人的绩效目标审核与绩效考核工作，对绩效异常的部门及员工进行跟踪、辅导与面谈； （5）负责整合与梳理公司的制度流程，对各部门现有制度、流程、标准进行适应性分析，并组织评审，确保制度流程的合理性与高效性。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护