工作职责:
1. 人力成本预算：负责公司整体薪酬、成本预算的精准制定与高效管理，主要涵盖薪资体系构建、激励方案设计等多个维度，确保预算既符合公司战略发展需求，又具备成本效益。
2. 成本控制和优化：深入分析并监控人力成本的实际支出情况，运用先进的数据分析工具识别成本节约机会，与各部门紧密合作，实施针对性的成本控制措施，推动成本结构优化与效率提升。
3. 数据分析和报告：构建并维护人力成本数据模型，运用统计学、经济学原理及先进的数据分析技术，定期生成详尽的人力成本分析报告与未来趋势预测，为公司管理层提供数据驱动的决策支持。
4. 绩效评估和奖励管理：制定和参与绩效评估过程，基于绩效评估结果，创新设计多元化的奖励与激励机制，有效激发员工潜能，促进组织目标与个人成长的双赢。
任职资格:
1.本科及以上学历,具有5年以上薪酬、成本、资债、财务、企划等相关经验。
2.具备银行从业背景或金融咨询项目经验。
3.精通薪酬方案设计、成本分析与优化、绩效管理体系构建等，有成功实施人效改善项目或薪酬改革案例者优先。
4.具备出色的数据分析能力、沟通协调能力及团队合作精神，能够独立思考并解决问题，同时保持高度的责任心与职业道德。