岗位职责：
1、围绕公司战略和业务发展规划，制订公司的招聘计划，输出人才Mapping；
2、统筹公司招聘工作，包括但不限于社招、校招、招聘渠道建设、人才库优化等；
3、负责为招聘岗位职责和胜任力模型提供精准人才画像；
4、负责公司各部门的招聘需求，制订招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘任务；
5、雇主品牌管理和相应活动的实施，增加公司对外部人才的吸引力；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，以结果为导向，抗压能力强、有冲劲，敢拼；
2、5年以上招聘经验，有中、高层管理岗成功招聘经验，可以体系化分享或输出招聘经验或知识；
3、具备良好的数据分析能力与人际敏感性；
4、对胜任力模型, 人才地图，需求管理、结构化面试等方面有专长，并能有效地给予专业建议；
5、有体系化工作思路，能基于已有招聘经验，不断优化，减低成本提升效率；
6、 具备独立主导能力，灵活的思维应变能力，情商高。