工作职责：
1、 根据事业部业务发展规划，明确招聘需求，制定招聘计划；
2、 协助事业部领导搭建并完善人才梯队，关注人员配置，并提出建设性方案；
3、 负责员工沟通和员工关系协助工作，加强团队文化建设；
4、 参与部门绩效考核、内部激励等工作；
5、 深入了解业务，并进行组织诊断。

任职资格：
1、 2年以上招聘模块经验，5年HR相关模块经验；
2、 对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉专业化的工作流程；
3、 熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；
4、 良好的人际交往、沟通能力；
5、 能接受每年3个月出差和运营现场走访；
6、 有水务、物业、公用设施等运营类行业经验优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护