主要职责：
在理解公司发展战略和组织结构的基础上，在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源功能模块轮岗：
1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目；
2、协助策划各岗位员工培训方案，搭建健全的员工能力优化体系；
3、针对各业务团队的特殊战略要求，协助参与制定独特的薪酬管理方案；
4、根据公司战略需求，参与对公司人力资源进行全盘分析和业务人才模型搭建；
5、对人力资源相关的劳动法相关政策展开研究和参与实践。
岗位要求：
1、硕士学历，管理类、人力资源、心理学、劳动关系等相关专业优先，有人力实习工作经验优先；
2、精通excel、word、ppt，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实；
3、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力；
4、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队合作精神。
职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、餐补、包住、免费班车、带薪年假、员工旅游
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