高校招聘

擘画新蓝图，起航“十四五”！为进一步推动中山大学孙逸仙纪念医院各项事业及重点学科的发展，现向优秀博士毕业生发出诚挚邀请，欢迎加入逸仙大家庭，共创辉煌事业！

一、招聘范围

全国高等院校2022年应届毕业生；或社会上近三年（2019年6月以后）取得博士学历学位的人员。

二、招聘岗位及要求

（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素养，政治立场坚定，品学兼优，无不良记录。有较强的事业心和责任心，严谨求实，爱岗敬业。

（二）受过良好的专业训练，具备较好的临床技能和科研潜能，并须按期取得国家认可的学历学位证书，择优录取。

（三）身心健康；年龄不超过35周岁（年龄时间界限计算至2022年7月31日）。

具体招聘岗位及要求请扫一扫右侧二维码获取。

三、支持与保障

（一）提供全方位的博士后人才培育支持。专技岗位新招博士毕业生均先进入博士后流动站培养，其中医教研岗位招收的科研型博士进入临床博士后流动站（同时进入住院医师规范化培训），临床型博士、八年制博士进入科研博士后流动站（出站后进入住院医师规范化培训）；其他岗位招收的博士进入科研博士后流动站。博士后在站期限一般为2年。医院实施逸仙博士后培优计划，包括：

1、逸仙博士后“双英”计划：邀请以院士为代表的学术专家及卓越领军人才等导师队伍对博士后开展结对指导，并配套10万元科研启动经费，资助开展创新性研究，培养拔尖青年人才。

2、逸仙博士后“后助”计划：资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究工作，博士后在站期限结束后，符合条件的博士后可申报“后助”计划，延期1年继续发放博士后待遇，支持取得更大成果。

（二）提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。我院博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达45万元。此外，博士后在站期间取得的科研业绩将按医院规定享受丰厚的科研奖励。

（三）量身定制博士后职业发展路径。医院将根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于优秀博士后，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为其提供广阔发展平台。

四、招聘程序